top of page

" Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie "  Confucius

" Il n'y a pas de vents favorables pour celui qui ne sait pas où aller "  Sénéque

​

Le Bilan de compétences

Devenez et Faites ce que vous êtes !

​

Une étude publiée en septembre 2020 révéle que 63% des Français souffrent que leur travail manque de sens et leur prend trop de temps...Une majorité se disent plus ou moins désengagés.

​

Si vous en faites partie, alors il est peut-être temps de prendre un moment d'introspection et de vous faire accompagner pour trouver enfin votre voie, une activité professionnelle qui corresponde vraiment à vos valeurs et à vos aspirations.

​

​

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne désireuse :

  • De se réorienter professionnellement,

  • D’évoluer professionnellement

  • De vérifier ou valider un projet professionnel ou une reconversion

​

Pour une entreprise, c’est aussi l’opportunité

  • De mieux organiser sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

  • D’encourager la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

​

​

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES : 

​

Ce bilan de compétences va vous permettre de :

 

  1. Identifier et mettre en évidence vos compétences pour mieux les mobiliser, les transférer et/ou les adapter à l’environnement professionnel.

  2. Révéler votre chemin d'apprentissage en lien avec vos différentes périodes professionnelles (les échecs comme les réussites).

  3. Déterminer vos spécificités personnelles et comprendre votre mode de fonctionnement afin de vous aider à vous positionner

  4. Identifier vos valeurs et vos moteurs internes

  5. Orienter votre projet professionnel en fonction de votre boussole interne

  6. Construire un plan d’actions à court, moyen et long terme

 

Le bilan de compétences peut être réalisé à différents moments de sa vie professionnelle : 

 

  • En début de carrière pour s’assurer d’être à sa juste place

 

  • En milieu de carrière pour donner un nouvel élan à sa vie professionnelle

 

  • En fin de carrière pour valoriser son expérience et envisager ses projets de retraite

 

  • Lors d’une période de chômage pour rebondir

 

  • Lors d’un changement de vie personnel pour retrouver un équilibre de vie professionnelle/personnelle

​

Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.

​

C’est le Code du Travail qui régit la loi sur le bilan de compétences et qui permet ainsi aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service.

CONTENUS PEDAGOGIQUES : 

​

​

Phase 1  : Diagnostic et état des lieux

  • Recueil de vos besoins

  • Poser le cadre, le contenu, les modalités et les outils de l’accompagnement

  • Analyser votre demande

 

Phase 2  : Introspection

  • Valorisation de votre parcours et de vos compétences

  • Connaissance de soi (qualités, valeurs, motivations)

  • Mise en mouvement et émergence de votre projet 

​

Phase 3 : Exploration

  • Accompagnement à l'exploration des différentes pistes

  • Permettre au /à la bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

 

Phase 4 : Validation du projet 

  • Plan d’action et étapes de mise en œuvre de votre projet

  • Incarner et pitcher son projet 

  • Remise d’une synthèse écrite du bilan de compétences


Individualisation et évaluation de la prestation  : 

  • Programme et outils adaptés à vos besoins et à votre rythme

  • Journal de bord visant à recueillir au fur et à mesure les apports du bilan de compétences et vos questionnements

  • Bilan à mi-parcours

  • Bilan final 

 

Entretien de suivi 6 mois après  : 

  • Faire le point sur votre situation et les démarches réalisées 

  • Échanger sur des ressources ou pistes éventuelles

  • Se remotiver si nécessaire

​

Tarif :  1250 euros ttc  pour une durée de 20 heures qui comprend :

Prise en charge CPF - OPCO

​

- Visios-coaching : 7 séances d'une heure sur 3 mois

 - travail personnel à réaliser pendant toute la durée du bilan avec :

- tests de personnalité 

- questionnaire relatif aux priorités professionnelles du bénéficiaire

- questionnaire concernant ses besoins et ses motivations

- questionnaire relatif à ses points forts et à ses points faibles

- prise de contact avec les organismes de formation et/ou les entreprises etc.

- plan d'action et outils de validation d'un projet professionnel

- définition d’un projet professionnel, analyse du marché de travail, rédaction cv, lettre de motivation et simulation d’entretien d’embauche ou accompagnement à la création d'entreprise

​

Accompagnement à 360 degrés : travail sur les moteurs profonds , les facteurs bloquants, la vision de soi, ses points de force et de faiblesse.
 

Modalités pédagogiques 

  • Tests spécialisés.

  • Questionnaires d’autoévaluation

  • Entretiens individuels

  • Guides de ressources

  • Enquêtes métiers

  • Mises en relation avec des professionnels

  • Synthèse

  • Assistance par téléphone et par mail

​​

En option :

​

Possibilité de coaching individuel à l’issue du bilan de compétences pour :

  • Vous re-mobiliser et réaliser votre plan d’action

  • Lever les freins éventuels à votre épanouissement professionnel (croyances, peurs, limites)

  • Développer la confiance en soi et votre sentiment de légitimité

​

​​​

Je suis aussi partenaire de Chance pour effectuer des bilans de compétences ( plateforme digitale dédiée et communauté d'entraide - prise en charge CPF / OPCO / pole emploi )

​

​

TEMOIGNAGE de Anissa en Avril 2024 :

bottom of page